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第13章 简单逛逛福利部

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三点钟就下班实在是一种难得的经历,吃完了福利部送来的下午茶的Bata34竟然有些无所事事。

她扭头看向那边的三名正式员工:他们已经脱掉了身上奇形怪状的EGO装备交由研发部护理检修,身穿常服的他们看起来与普通职员也没有什么区别。

那么名叫米凯拉的五级员工先去了办公室测量资质,另外两名员工没耐心等在门外排队,勾肩搭背的往福利部走去。

正式员工的资质评定比文职的要复杂不少,过程中也不允许无关人士旁观,Bata34也决定去福利部看看。

听说福利部那边可以做按摩,还不需要额外掏钱。

今天一天都在提着工具箱走来走去,真的累坏了,她想去按按脚。

换掉了统一的制式西装,穿上柔软的浴袍,将代表着身份的手环戴好,Bata34在福利部闲逛了起来——下班后的按摩很抢手,预计半小时后才能轮到她。

工作人员为她送上了一杯气泡水,吸管扭成好看的造型。

Bata34端走了自己的饮料,咬着吸管去看娱乐区那边的职工打桌游。

最热闹的一桌坐着七个人,长桌上摆着一个精致的场景模型,参与游戏的每个人面前都有几张五颜六色的小卡片,半路凑过来她只能看出他们正在找“凶手”。

不了解故事的前因后果,Bata34对“凶手”的故事也提不起兴趣,此刻正好奇地观察着一名员工颈间的饰品。

那是一条鹅卵石项链,靠近后能感受到鹅卵石上蕴含的生命气息。【注1】

大概率是某个异想体送给员工的EGO饰品吧……能够得到异想体的友谊,并收获对方赠与的礼物,可真令人羡慕。

那名员工一边整理着手中的彩色卡片,一边和坐在左手边的人聊天,有些苦恼的样子。

根据关键词推测,那应该是一名有些资历的老文职,资质平庸没办法转职成正式员工,手头又攒了不少钱,就动了心思想要离开脑叶公司。

这几乎是不可能的。

想要逃离脑叶公司,只有殉职与“解雇”两种选择。

Bata34安静的观察着那名想要离开的文职——他同样脱去了文职的制服,看不出是哪个部门的员工,只能看到指缝间是洗不干净的陈旧血污,年轻的面容上是痉挛的肌肉,本应明亮的眼眸中照不进半分光亮。

他苦苦哀求着,努力挤出笑脸陪在那名员工身边,想要通过对方的路子去见一见主管。

……他已经在日复一日的工作中崩溃了,甚至渴望着死亡。哪怕是被主管一枪解雇,也好过在一直呆在阴暗的地下,时刻警惕着不知道何时会出现的怪物。

Bata34嘎吱嘎吱地咬着饮料中的冰块,能理解对方的想法。

被主管亲手解雇也算是一种恩赐了:一发处决弹后就是永恒的沉眠,不再需要战战兢兢地的工作,摆脱了被异想体啃噬的恶梦……

多么美好的未来。

“没用的,主管已经很久没有出现过了,你去只能碰到安吉拉。”员工被纠缠的很不耐烦,威胁道:“AI可不会有什么人道主义关怀,她不会给你处决弹的,只会让你当试验品。”

“……”那名文职沉默了下来,没有再说话。

员工快乐地继续着桌游,寻找着“凶手”

Bata34没有再围观下去,端着自己喝干的饮料杯离开了娱乐区。

……

按摩很快就轮到了自己,盛满热水的足浴桶被搬进了小房间,Bata34脱掉了鞋,坐在床上歪头看向为自己的服务的技师。

这是一名女性,手臂上没有袖章,脸上带着普通的蓝色外科口罩,外露的眉眼上有着细碎的皱眉,长发扎成一个利落的丸子头,露出的两只打了耳洞的耳朵——她的左耳戴了一只耳机,可能是在听歌,正在用脚尖跟着打节拍。

注意到Bata34的视线,对方不好意思的笑笑:“干活的时候不听点什么总觉得别扭……介意我带着吗?”

“没事,带着吧。”与刚刚见过的那名文职相比,她的精神状态好得出奇:“今天过得怎么样?”

“嗯……还不错?”技师耸耸肩,一边按摩着Bata34的脚踝一边闲聊:“你们公司的福利可真不赖,不愧是‘世界之翼’啊,真有钱。食堂里啥好东西都有,我们也能沾光吃个新鲜。”

“就是你们这儿加班挺严重的,食堂几点开饭都摸不准。”她说:“按这儿酸不酸?”

她并不是脑叶公司的职工,而是一家大型家政服务公司的人,被派遣到这边出差。虽然工资没有涨多少,出入也受到了限制,但不用直面危险,还蹭到了不少福利,对外也能说自己是在“世界之翼”工作的。

“可以再用些力。”Bata34没什么感觉。明明今天主管没有要求加班,她却感觉累得不行,腿脚都是木的。

“行,这块我给你多按按。一会儿要不要再加按一个肩膀?”

“不用了。”Bata34一会儿还要回培训部:“你们晚上几点下班?”

“没个定点。每天晚上都有人值班,晚上想按直接来就行。”她指指床头:“你按完也可以直接在这儿休息过夜,吃饭也能让人直接给你送过去。”

两人就这样有一搭没一搭的聊着,聊着聊着谈到了新人入职的问题,技师说她亲戚家的孩子给脑叶公司投了简历,得到了录取却一直没有入职培训,想知道到底怎么回事。

Bata34大概能猜到他们在等什么。

在等前面的人折损。

脑叶公司的招聘通道常年开放,一批一批地做着新人培训,即使公司内的文职全部折损,也有足够的后备人员作为补充。

新人迟迟不做培训,说明最近还算安全,希望能够一直保持。

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